英雄联盟：LCK联盟推出三个新制度，确保英雄联盟电竞持续发展

创作者：NGA-♀り浅川灬（♀

LCK同盟为了能搭建可持续的电竞生态体系，它们将引入3种新的制度。

7月25日，LOLLCK联赛的主办单位在LOL PARK举行了相关新制度的记者会。在本次会议中，LCK事务管理全长李正勋针对塑造权、LCK经纪人制度、特定选手尤其商议制度等三个新制度，进行了完整的详细说明。

塑造权制度

塑造权制度是确保新人选手有着参加比赛机遇的制度，队伍将得到与自身挖掘的新人选手一起合作的时长。

以LCK大名单注册时间不上一个赛季、或是国外公开赛注册时间不上一年的选手做为目标，签署塑造权合同书的选手，能够在下面2年的新赛季中，再次和队伍开展签订。

队伍针对签署塑造权合同书的选手，务必让其在二队公开赛CK的登场频次超出队伍总场数的50%。并且，队伍务必确保签署该协议的选手，每一年的基础年收入最少升高20%。

LCK针对塑造权制度发布观点，“从队伍的观点来了解，在挖掘有潜力的选手和塑造新人层面资金投入了许多网络资源，但如果这种选手立即转会到别的队伍，就难得塑造新人选手的原因。这一制度还可以保证新人选手有着比较稳定的上场时机，有益于她们积累游戏经历和职业成长。”

LCK经纪人制度

除此之外，LCK同盟还将发布电子竞技经纪人正式化的制度。LCK表明，她们将在韩电竞研究会一起，从2022年转会期逐渐，让经纪人能够意味着选手，将该步骤制度化。

伴随着英雄联盟电竞的经济全球化和高度化，经纪人的功能越来越大。因而，LCK方案开启具有专业技能的经纪人，假如发生违反规则的个人行为，可能对于此事开展封禁。

LCK经纪人制度是许可证制。仅有根据资料核查、文化教育讨论会学习和职业资格考试后，能够得到的肯定。但这一资质较多保持2年，第三年后还得再次通过核查和测试。

但因为2022年转会期是引进这一制度的第一年，现阶段间距转会期的时长已经不多，因此LCK此次不开展测试。但此次得到批准的经纪人资质只有保持一年，来年务必接纳职业资格考试。

经纪人制度是LCK同盟和韩电竞研究会一起打算的制度。将来的LCK经纪人制度，将由韩电竞研究会承担经营，而LCK公司则开展全方位的制度管理方法和监管。

特定选手尤其商议制度

每一个队伍能够特定一名选手，在转会期逐渐以前开展商议，假如该选手开展转会，为了能制订加固主力阵容战斗力的支持现行政策，将引进特定选手尤其商议制度。这一制度将从2023年转会期逐渐可用。

在转会期逐渐以前，队伍能够特定1名合同书即将到期的选手做为尤其商议目标。同一个选手较多只有持续特定2次。

如果这个制度推行了，该选手本来隶属的队伍，能够首先特定尤其商议目标的选手，可以先和该选手商议年收入及工资待遇的状况。选手隶属的队伍务必向LCK公司共享资源特定选手到底是谁，LCK乃是会向外公布。

在LCK发布每一个队伍特定选手候选人的6日内，有关选手能够与别的队伍开展随意商议，在其中能够较多挑选3支队伍做为转会的备选名册。

为此做为基本，特定选手将在原先所在的队伍开展商议后，在转会期逐渐以前确定留伍或是转会。假如选手确定转会，隶属队伍可能从该选手转会前的队伍中扣除转会费。

LCK事务管理全长李正勋表明，“以便公开赛的持续发展，同盟和队伍正在努力发展事业。为了能让队伍创建归属感，不断项目投资公开赛，LCK从制度上给予支持都是至关重要的。为了能打造出粉丝们钟爱的LCK不断发展的生态体系，人们将来会做出较大的勤奋。”