我行我素！育碧忽视员工诉求，致使员工持续性流失

2020年逐渐，令人震惊的丑事接二连三的从育碧传来，多名高管在被控告搔扰、进攻或虐待员工后离开公司。这导致CEOYves Guillemot公布更改育碧的招骋战略方针，以能够更好地健全企业的多样性。如今距提倡机构A Better Ubisoft向育碧高管写公开信、要求其开展有意思的结构性调整至今已经过去了一年了。

最近，A Better Ubisoft在推特上公布，他的规定没有一点满足。依据A Better Ubisoft的观点，育碧的工作环境并没有得到改善，结果是育碧再次外流有意义的员工，在其中女士占了较大占比。除此之外，员工的外流还会为公司导致比较严重的损害，比如游戏发布的推迟乃至开发的撤销。

A Better Ubisoft写到:“一年前，大家签署了致育碧管理层的公开信，呼吁采用大量行为处理虐待难题，并提出了他们的四个关键规定。但我们的规定没有一个满足。”

这封公开信由1000名育碧现任和前任员工签署，目的是为了力挺2021年8月动视暴雪的游行行为，呼吁治理育碧和整个网络游戏行业的权力乱用个人行为。